istanbul escort

istanbul escort

istanbul escort

istanbul escort

bonusal mobil ödeme bahis mobil ödeme bahis canlı bahis kaçak bahis bedava bahis bahis siteleri neropay casino siteleri güvenilir bahis siteleri deneme bonusu canlı bahis siteleri istanbul escort istanbul escort canlı bahis siteleri deneme bonusu veren siteler

1. Sayfa - Toplam 5 Sayfa var 123 ... SonuncuSonuncu
Gösterilen sonuçlar: 1 ile 10 ve 43

Konu: Yetiştirilmek Üzere II. Pilot Aday Adayı Sağlık Şartları

  1. #1
    Yeni Üye Array
    Üyelik tarihi
    28.Nisan.2018
    Mesajlar
    18
    İtibar Gücü
    0

    Standart Yetiştirilmek Üzere II. Pilot Aday Adayı Sağlık Şartları

    Herkese iyi akşamlar,

    THY A.O.’nun Yetiştirilmek Üzere II. Pilot Aday Adayı ilanına başvuran ve kurumun sağlık kontrolü olumsuz sonuçlanan bir adayım. THY'nin işe alım sürecinde, "Sağlık Şartları" ve "Sağlık Kontrolü" nde bazı sorunlar olduğunu düşünüyorum. Aklımdakilerin hepsini yazarsam çok uzun olacağından, iki farklı başlıkta yazmayı düşünüyorum. Bu mesajın konusu THY’nin "Sağlık Şartları" dır.

    Uygulamada sorunlara neden olan durumları, hem süreçteki diğer kişilerin dikkatine sunmak, hem de sizin yapacağınız geri bildirimler ile hatalı/eksik olduğum kısımları görmeme yardımcı olmanız açısından yazıyorum.

    Öncelikle, elenen bir adayın kurumun uygulamalarında yanlışlık olduğunu düşünmesini “başarısızlık akabinde bahane bulmak” olarak düşünebilirsiniz. Yazdıklarım hassas konular, Türkiye’nin en büyük ve kurumsal firmalarından bir tanesi için olumsuz şeyler yazılıyor. Sizden ricam; yazdıklarımı, ön yargısız ve ön kabulsüz olarak okuyarak sürece dahil olan kişilere olumlu katkısı olacak geri bildirimler yapmanızdır.

    Asıl konuya girmeden önce, sürece dahil olan herkesin bildiği konuları dahi açıkça yazıyorum. Bu üsluptan kaynaklı değildir. Sürece dahil olmayan ve bilgi amaçlı bu formu takip edenler ile süreci uzun süre önce tamamlayıp ayrıntıları hatırlamayan kişiler var. Bu kişilerin diğer konularda yazdığı cevapların konuyu farklı yönlerde tartışmalara götürebildiğini gördüğüm için her şeyi açıkça yazıyorum.

    Bildiğiniz gibi; THY, işe alım kapsamında bir “İlan” yayınlıyor. Bu ilanda adayların taşıması gereken veya karşılaması gereken şartlar belirtiliyor. Bu şartlardan bir tanesi “Sağlık Şartı” dır. Tarafıma gönderilen “Süreç Bilgilendirme” mailinde “İlan Kriterleri” adlı bir pdf dosyası var. Bu dosyada Genel Özellikler, Yabancı Dil Şartı, Sağlık Şartı gibi başlıklar altında bütün kriterler yer almaktadır. Sağlık şartını aynen alıntı yapıyorum;

    “Uluslararası Sivil Havacılık Teşkilatı’nın (ICAO) Annex-1’deki ve JAR FCL-3’deki Ticari Havayolu Pilotu şartlarına uygun olmak. (Adaylar bu şartları sağladıklarını belgeleyen raporu, daha sonra duyurulacak tarihte belirtilecek hastanelerden kendi imkânları ile temin edeceklerdir.)”
    NOT: Burada parantez içerisinde belirtilen rapor, SHGM tarafından yetkilendirilmiş hastaneden alınan “olumlu” sağlık raporudur.

    Neticede; “Sağlık Şartı” olarak SHGM tarafından yetkilendirilmiş hastaneden “olumlu” sağlık raporu alınması gerektiği belirtilmekte olup, başka bir şart yer almamaktadır. Buna karşın, hastaneden olumlu sağlık raporu alan adayların bir kısmı da elenmektedir. Elenen adaylara yapılan bildirimde THY A.O.’nun Sağlık Skalası bulunduğu, bu Skala’ya göre yapılan değerlendirmenin olumsuz olması nedeniyle elendikleri açıklanmaktadır. ( Bana yapılan açıklama tam olarak buydu) Bu durumda; İlan Kriterlerinde yer almayan şartların olduğu açıktır.

    Kurumun ilanda eksik ve yanıltıcı bilgi vermesi nedeniyle, sağlık kriterlerine uygun olmayan adaylar, sağlık kriterlerine uygun olduklarını zannederek sürece dahil oluyor. Kurum kriterlerini açıkça belirtmediği için sürecin sonunda elenecek adaylar, gereksiz yere bu sürece aylarca emek veriyor, enerji harcıyor ve maddi anlamda (yabancı dil sınavı, şehir dışından gelenlerin erken saatteki sınavlar için bir gün önceden gelip konaklaması, sağlık raporu alınması) giderlere katlanıyor. Kurum yetkilileri, adayların düşürüldüğü durumun farkındalar mı?

    Kurum işe alım şartlarını belirleme ve değiştirme yetkisine sahiptir, buna kimse itiraz edemez. Ancak bu kriterler adaylara ilan edilmek zorunda değil mi? Adaylara başvurdukları pozisyon için şartları açıkça belirtmemek, bu belirtilmeyen şartlar nedeniyle de adayları elemek bence etik değildir.

    Öncelikle yukarıda yazdığım “sağlık kriterlerine uygun olduklarını zannederek” ifadesini açıklayayım. Kurumun ilanında sadece sağlık raporu alınması şartı olduğundan, bazı adaylar SHGM tarafından yayınlanan ve sağlık koşulları hakkında bilgi içeren “Algoritma” isimli dokumanı dayanak kabul ederek, bu belgeye göre sağlık şartlarını taşıyorlarsa sürece başvuruyorlar.

    İkinci olarak; bazı adaylar; “Kurum doktoruna onaylatılmalı diye ibare var, ondan neden belirtmiyorsun” diye sorabilirler. O kısımı da anlatayım.
    Bütün yazılı ve sözlü elemeleri geçebilen adaylara bir mail gelmekte, bu mailde “Sağlık Raporu” nu belirli bir tarihe ( 2-10 gün, bana gelen mailde 2 gün süre verilmişti, ben ilave süre istedim ) kadar almaları gerektiği ve raporu kurumun doktoruna onaylatmaları gerektiği yazmaktadır. Bu ilave bilgiden kurumun kendi “Sağlık Şartları” olduğu anlaşılsa da bu şartlar adaya belirtilmemektedir. Bunun dışında; bu noktada, aday ilana kriterlerine göre sürece başvurmuş, aylarca zaman beklemiş ve bütün süreçleri başarı ile tamamlamıştır. Birkaç gün içerisinde de raporunu alacak olan adaya yapılan bu bilgilendirme yeterli midir?

    Üçüncü olarak; bazı adaylar, “adaylar sağlık şartlarını sorgulamalı, madem bir sorunun var neden yetkililere ulaşmadın” diye sorabilir ve “biz ulaştık sorduk” diyebilirler. Bu konu iki farklı cevap verilebilir. Birincisi, sağlık şartını sormak nereden aklınıza geldi. İlandan olamaz çünkü, yukarıda yazdığı gibi ilanda kurumun kendi şartı olduğu ima dahi edilmiyor. Eğer cevabınız; forum, THY’de çalışan bir tanıdık veya sürece dahil olan bir yakınınız ise sürece başvuran kimse bu kaynaklardan bilgi edinmek zorunda değil. Kurumsal bir firmanın iş ilanında bütün şartların belirtilmesi gerekmez mi? Boy, kilo veya dil belgesi şartını da sordunuz mu? Cevabınız hayır, ise ilanda yazdığı için mi sormadınız? Madem diğer şartlar ilan yazdığından sorulmuyor, Sağlık Şartı da ilanda yazıyor. Kurumun ilanda şartları açıkça belirtmemesi, bu konuda da hiç bir bilgi yer almaması adayların sorumluluğunda mı?

    İkinci cevabım, siz yetkililere ulaşmış ve sormuş olabilirsiniz. Ancak ilanı gören herkes yetkililere ulaşmaya çalışsa ne olur acaba? 2019 yılında açık ilan olmamasına karşın hem aday iletişim merkezine hem de sağlık bölümüne ulaşmak çok zor. Ben ulaşmayı denedim oradan biliyorum. Aktif ilan yok iken bu yoğunluk var. Ayrıca sağlık sorunları ile ilgili herkes bilgi veremez. Mesela telefonlara bakan ve başvuruları takip eden bir çalışana teknik (sağlıkla ilgili ) soru sorulduğunda cevap verebiliyor mu, sağlık sorunlarının bazıları için işe alım konusunda yetkilendirilen doktorlar dahi ( sağlık raporunu onaylayan doktorlar) net bir şey söyleyemiyor. Dosyanızı işleme alıyorlar, incelemeden sonra size birkaç haftada cevap geliyor. Aşağıdaki sorulara cevap verilebilirse, adayların sağlık sorunlarını kurumdan öğrenmesinin mevcut fiziksel koşullar ile mümkün olup/olmadığı anlaşılır;
    - Kurumda sağlık konularına net cevap verebilecek kaç doktor vardır?
    - Bir ilan yayınlandığında kaç bin kişi başvuruyor?
    - İlanda THY’nin sağlık koşullarını açıkça belirtmediği bütün adaylar tarafından sürecin başında bilinse, sürece dahil olan hatta dahil olmayı düşünen veya bir arkadaşı için bilgi almak isteyen herkes telefon veya mail ile kurum (sağlık konusunda bilgili) yetkililerine ulaşmaya çalışsa kaç telefon görüşmesi veya mail olur?
    - Kurum neden böyle bir yükü kendi çalışanlarına ve adaylara yüklesin?

    Bence mevcut uygulama sorun teşkil ediyor. Uzun süredir işe alım yapan bu kadar büyük ve profesyonel bir kurumda, bu sorunların nasıl var olduğunu anlayamıyorum. Adayların bu duruma tepki göstermemesini de anlayamıyorum.

    THY hata yapmaz veya işe alan kurum istediğini yapar gibi ön kabullerin etkisi olduğunu düşünüyorum. Burada iki taraf var; işe alan ve başvuru yapan. İki tarafın hakları olduğu gibi sorumlulukları da olduğunu düşünüyorum;
    - Adaylar; gerekli şartları taşımalı, kendiler ile ilgili (sadece sağlık değil) doğru ve tam bilgi vermeli,
    - THY; şartları adaylara açıkça belirtmeli ve kriterlerin bütün adayların değerlendirilmesinde kullanılmasını sağlamalıdır (bu kısım ikinci konu ile alakalı)

    Diğer hava yolu şirketlerinin sağlık şartları nelerdir, bunlar adaylara bildiriliyor mu bilmiyorum. Ancak bütün şirketlerde durum aynıysa, THY bu konudaki değişime de öncülük edebilir.

  2. #2
    Üye Array Passionate - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    25.Ekim.2018
    Mesajlar
    54
    İtibar Gücü
    0

    Standart

    Kesinlikle katılıyorum.
    THY her ne kadar çoğumuzun hayallerinde bile göremeyeceği bir fırsatı (masrafları sonradan tahsil etmek koşuluyla) mümkün kılsa da Class 1 gerekliliklerinden daha hassas bir skalası varsa bunu ilanda açıkça hatta koyu harflerle belirtmeli. En azından süreç için fedakarlıklar yaparak başvuracak adaylar önceden Class 1 testi yaptırıp kendilerini kontrol eder ve sürece devam edip etmemeye karar verirler. Mesela, insanın duyma eşiği (odyometri) belirli frekanslara göre "THY skalası" dışında kalıyorsa (hastalık, tıkanıklık gibi sorunlar hariç) bu tedavi edilerek düzelecek bir şey değil demektir ve aday belki de başlamadan süreçten vazgeçecektir. Bu hem adayın yapacağı ölü yatırımın ve fedakarlıkların önüne geçer hem de THY'nin istihdam iş yükünü azaltır süreç daha hızlı ilerler diye düşünüyorum. Ben bu forumda araştırmalarım sonucu sağlık konusunda böyle sıkıntılar olduğunu keşfettim ve İstanbul'a gelerek kendi Class 1 kontrolümü onaylı hastanelerin birinde sürece başlarken yaptırdım. Araştırmalarım sonucu bildiğim başlıklardaki "THY skalası"nın içinde olduğumu gördüm ve devam ettim. Herkes benim gibi şanslı olamayabiliyor.
    Peki ben o gün o yazılanlara denk gelmeseydim ve skala dışında olduğumdan bihaber sürece devam etseydim ne olacaktı? THY elbette kar amacı güden bir kurum ve kendi çıkarları adına Class 1 şartlarından daha katı standartları olabilir, anlarım ve hak veririm de ancak ilan verirken bu hususta kesinlikle açıkça bahsetmesi gerektiğini tekrar vurgulamak isterim. Sonuçta adaylar da süreçte harcadığı parasını ve zamanını sokaktan toplamıyor!

    Bu vesileyle foruma, adminlere ve buradaki güzel insanlara tekrar teşekkür ediyorum. Çok kıymetli bir platform burası. Tüm bilgiler paylaşılıyor ve tartışılıyor.

    Sawyer, dostum gerçekten çok üzüldüm. Sürecin tüm zorluklarını aşıp muvaffak olamamak çok zor olmalı. Çok geçmiş olsun.

  3. #3
    Yeni Üye Array
    Üyelik tarihi
    28.Nisan.2018
    Mesajlar
    18
    İtibar Gücü
    0

    Standart

    Mesajınız için teşekkür ederim. Aslında yukarıda yazmadığım ama mailde kuruma ilettiğim, sizin de belirttiğiniz bir durum var.

    ”Kurum, sürecin sonunda elenecek adayları diğer aşamalarda değerlendirmek durumunda kalması nedeniyle ilave iş yüküne katlanıyor.”
    Konu Sawyer tarafından (23.Mart.2019 Saat 22:30 ) değiştirilmiştir. Sebep: Yazım Hatası

  4. #4
    Hızlı üye Array womanpilot - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30.Ocak.2018
    Mesajlar
    134
    İtibar Gücü
    0

    Standart

    Şöyle bir şey biliyorum. önceki süreçlerin birinde sağlık raporu sürecin başlangıcı olmuş, fakat ciddi bir maliyeti bulduğu için sürecin ilerleyen aşamalarında elenen insanlar da "en baştan sağlık raporu mu istenir o kadar para verdik yandı paramız" gibi şikayletlerde bulunmuş dolayısıyla sürecin sonuna konulmuş. boy-kilo ölçümünün önceden dlr'dan önce yapılırken şimdi kurul ile beraber yapılması gibi.
    daha net bilenler de vardır illa ki tarihleri netleştirebilirler.
    01.18- DYNED - 2.2 OK
    02.18- Evrak-boy-kilo OK
    03.18- DLR-1 (MIC failed)
    04.18- IELTS (o:6.5 s:6.5) OK
    05.18- Tekrar-evrak-boy-kilo OK
    10.18- DLR-1 OK
    12.18- CRM OK
    01.19- KURUL OK
    02.19- Sağlık raporu ve THY onayı OK
    07.19- Filo planlaması

    süreç tecrübe yazım. http://forum.airporthaber.com/showthread.php?t=142486

  5. #5
    Yeni Üye Array
    Üyelik tarihi
    28.Nisan.2018
    Mesajlar
    18
    İtibar Gücü
    0

    Standart

    Burada sorun olan kısım Sağlık Kontrolü’nün hangi aşamada yapıldığı değildir. Bu konuda ilanda eksik ve yanıltıcı bilgi bulunması ve şartların tamamını içeren bir belge/bilginin adaylara sunulmamasıdır.

  6. #6
    Üye Array Passionate - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    25.Ekim.2018
    Mesajlar
    54
    İtibar Gücü
    0

    Standart

    Evet sağlık raporunun sürecin en başında olması da mağduriyetler yaratır. Bence bunun çözümü tüm sağlık şartlarını açık açık paylaşmaları ve sawyer'ın yaşadığı gibi durumlar için de THY haklarının saklı tutulduğunu belirtip zamanın ihtiyaçlarına göre seçim yapmak yerine herkese eşit yaklaşılmasıdır.

    Ancak tekrar etmekte fayda var, burası ufak bir farkla da olsa özel sektör bir kamu kurumu değil. Bu şekilde bir inisiyatif kullanmaları için de tamamen ticari sebepler ve zamanın şartlarına göre alınmış kararlar deyip geçerler ve bir şey de diyemeyiz. He bu THY markasına, şeffaflığına, adaletine yakışır mı ayrı bir tartışma konusu...

  7. #7
    Hızlı üye Array womanpilot - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    30.Ocak.2018
    Mesajlar
    134
    İtibar Gücü
    0

    Standart

    Alıntı Sawyer Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sağlık kriterlerine uygun olmayan adaylar, sağlık kriterlerine uygun olduklarını zannederek sürece dahil oluyor. Kurum kriterlerini açıkça belirtmediği için sürecin sonunda elenecek adaylar, gereksiz yere bu sürece aylarca emek veriyor, enerji harcıyor ve maddi anlamda (yabancı dil sınavı, şehir dışından gelenlerin erken saatteki sınavlar için bir gün önceden gelip konaklaması, sağlık raporu alınması) giderlere katlanıyor.
    sorununuzla ilgili bilgim malesef yok. yalnızca bahsettiğiniz bu kısımdan konuyu ele aldım ve bildiğimi paylaştım. genel çerçevede bir cevap değil kısmi bir cevaptır.
    sevgiler.
    01.18- DYNED - 2.2 OK
    02.18- Evrak-boy-kilo OK
    03.18- DLR-1 (MIC failed)
    04.18- IELTS (o:6.5 s:6.5) OK
    05.18- Tekrar-evrak-boy-kilo OK
    10.18- DLR-1 OK
    12.18- CRM OK
    01.19- KURUL OK
    02.19- Sağlık raporu ve THY onayı OK
    07.19- Filo planlaması

    süreç tecrübe yazım. http://forum.airporthaber.com/showthread.php?t=142486

  8. #8
    Üye Array fOrZaONDER - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    22.Aralık.2018
    Yaş
    35
    Mesajlar
    75
    İtibar Gücü
    0

    Standart

    Alıntı Passionate Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kesinlikle katılıyorum.
    THY her ne kadar çoğumuzun hayallerinde bile göremeyeceği bir fırsatı (masrafları sonradan tahsil etmek koşuluyla) mümkün kılsa da Class 1 gerekliliklerinden daha hassas bir skalası varsa bunu ilanda açıkça hatta koyu harflerle belirtmeli. En azından süreç için fedakarlıklar yaparak başvuracak adaylar önceden Class 1 testi yaptırıp kendilerini kontrol eder ve sürece devam edip etmemeye karar verirler. Mesela, insanın duyma eşiği (odyometri) belirli frekanslara göre "THY skalası" dışında kalıyorsa (hastalık, tıkanıklık gibi sorunlar hariç) bu tedavi edilerek düzelecek bir şey değil demektir ve aday belki de başlamadan süreçten vazgeçecektir. Bu hem adayın yapacağı ölü yatırımın ve fedakarlıkların önüne geçer hem de THY'nin istihdam iş yükünü azaltır süreç daha hızlı ilerler diye düşünüyorum. Ben bu forumda araştırmalarım sonucu sağlık konusunda böyle sıkıntılar olduğunu keşfettim ve İstanbul'a gelerek kendi Class 1 kontrolümü onaylı hastanelerin birinde sürece başlarken yaptırdım. Araştırmalarım sonucu bildiğim başlıklardaki "THY skalası"nın içinde olduğumu gördüm ve devam ettim. Herkes benim gibi şanslı olamayabiliyor.
    Peki ben o gün o yazılanlara denk gelmeseydim ve skala dışında olduğumdan bihaber sürece devam etseydim ne olacaktı? THY elbette kar amacı güden bir kurum ve kendi çıkarları adına Class 1 şartlarından daha katı standartları olabilir, anlarım ve hak veririm de ancak ilan verirken bu hususta kesinlikle açıkça bahsetmesi gerektiğini tekrar vurgulamak isterim. Sonuçta adaylar da süreçte harcadığı parasını ve zamanını sokaktan toplamıyor!

    Bu vesileyle foruma, adminlere ve buradaki güzel insanlara tekrar teşekkür ediyorum. Çok kıymetli bir platform burası. Tüm bilgiler paylaşılıyor ve tartışılıyor.

    Sawyer, dostum gerçekten çok üzüldüm. Sürecin tüm zorluklarını aşıp muvaffak olamamak çok zor olmalı. Çok geçmiş olsun.
    Söylediklerinize katılıyorum ben de, altına imzamı atarım.

    Bahsettiğiniz/araştırdığınız "THY Skalası" hakkındaki bu bilgileri nerede bulabiliriz? Forumda mevcut mu? Daha o aşamaya gelmediğim için foruma çok detaylı bakmadım bu konuda, fakat başvuru sürecim öncesinde şartları sağlıyor muyum diye bakmak adına class 1 medical dokümanını dikkatlice okudum sadece. Buna ek olarak örneğin odyometri testi ile ilgili Class 1 'da 30db yeterlidir denmesine rağmen THY nin 20db isteyebildiğini okumuştum bir yerde, ama forumda mı okudum nerede okudum inanın hatırlamıyorum.

    @sawyer, üzücü bir durum gerçekten. Bütün bu aşamaları geçip, bu kadar ay boyunca sürece hem mental olarak, hem maddi hem de zaman olarak fedakarlık edip hazırlanıp sonucun böyle olması çok üzücü.

  9. #9
    xwing
    Misafir

    Standart

    Bunun dışında ben de şunu sormak istiyorum:
    THY'ye veya diğer şirketlerin tecrübesiz F/O süreçlerine ATPL frozen ve dolayısıyla SHGM'nin ve/veya EASA, vs... gibi kurumların kabul ettiği Class 1 ile başvurup da yetiştirilmek üzere 2'inci pilot aday adayı sürecindeki gibi ekstra şartlara tabi tutulma durumu söz konusu mudur? Yani spesifikte, mesela, dışarıdan ATPL Frozen alıp elinde Class 1 rapor olmasına rağmen belirtilen veya burada belirtilenden başka ve Class 1 açısından sıkıntı oluşturmayan rahatsızlığı olan birisi;
    1. THY'nin deneyimsiz F/O sürecine başvursa,
    2. THY haricindeki bir şirketin deneyimsiz F/O sürecine başvursa,

    Ne gibi bir durumla karşılaşır, karşılaşıyor; herhangi bir bilginiz, verebileceğiniz anektodunuz var mı?

    (Aslında bu konunun hususi bir başlığı da açılabilir mevzuyu merak edip aratabilecekler için.)

  10. #10
    Yeni Üye Array
    Üyelik tarihi
    20.Ağustos.2018
    Mesajlar
    12
    İtibar Gücü
    0

    Standart Yetiştirilmek Üzere II. Pilot Aday Adayı Sağlık Şartları

    Bence bu ekstra sağlık şartları kendi yetiştireceği adaylar için geçerli. Çünkü 140 bin euro yatırımı bu adaylara yapacak ve daha sonra ortaya çıkabilecek en ufak bir rahatsızlıkta bu paranın çöpe gitme ihtimalini göze almak istemiyorlar. Geçmişte bazı adayların başka şirketlere geçmek için ufak rahatsızlarını sebep gösterip sözleşmeyi fesih ettiklerini duymuştum. İleride sağlık ile ilgili problem yaşayıp şirketten ayrılanlardan 140 bin euro geri istenmiyor dolayısıyla onlarda bu sağlık raporu aşamasında artık ince eleyip sık dokuyorlar. Ama bu gizli ekstra şartlarında belirtilmemesi kafada soru işaretleri bırakıyor. Acaba adaya göre mi karar veriliyor. Mesela çok beğendikleri bir adayı odyometri testinde 25dB ile kabul ederken başka bir adayı 21dB ile eliyorlar mı?

1. Sayfa - Toplam 5 Sayfa var 123 ... SonuncuSonuncu

Konu Bilgileri

Users Browsing this Thread

Şu an 1 kullanıcı var. (0 üye ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 2018/3 - THY Yetiştirilmek Üzere Pilot Aday Adayı Alımı
    aoztari tarafından Pilotaj Arşiv Bölümünde
    Cevaplar: 321
    Son Mesaj: 27.Şubat.2019, 23:51
  2. Yetiştirilmek Üzere II. Pilot Aday Adayı Başvuru Hatası
    seldem tarafından Türk Hava Yolları Cadet Programı Bölümünde
    Cevaplar: 1
    Son Mesaj: 21.Eylül.2018, 22:28
  3. Fransa'dan THY A.O Yetiştirilmek Üzere II. Pilot Aday Adayı
    DLuffy58 tarafından Pilotaj Arşiv Bölümünde
    Cevaplar: 18
    Son Mesaj: 16.Haziran.2016, 15:34

Paylaş

Paylaş

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

kaçak iddaa kaçak bahis güvenilir bahis siteleri iddaa siteleri en iyi bahis siteleri illegal bahis en iyi canlı bahis siteleri casino siteleri canlı bahis siteleri ensobet üyelik bonus veren siteler canlı bahis

izmir escort izmir escort bayan

sohbet hattı sex hattı telefonda sex erotik sohbet sohbet hattı gaziantep escort gaziantep escort acil kredi