1. Sayfa - Toplam 15 Sayfa var 12311 ... SonuncuSonuncu
Gösterilen sonuçlar: 1 ile 10 ve 147

Konu: THY A.O 23. Toplu İş Sözleşme Süreci.

  1. #1
    Onursal üye Array bravecan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    24.Eylül.2007
    Bulunduğu yer
    İstanbul..
    Yaş
    61
    Mesajlar
    17,604
    İtibar Gücü
    8062

    Standart THY A.O 23. Toplu İş Sözleşme Süreci.

    THY A.O 23. Toplu İş Sözleşme Yetki Tespitimiz Geldi.
    Hava-İş Sendikası THYA.O 23. Dönem Toplu İş Sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki açıklamayı yaptı
    01.01.2011tarihinden geçerli olacak yeni 23. Dönem THY A.O toplu iş sözleşmesi ile ilgili olarak 15.09.2010 tarihinde T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından talep ettiğimiz ilgili işletme ile ilgili yetki tespit yazımız sonucu çoğunluğa haiz olduğumuzun tespiti bugün itibarı ile sendikamıza tebliğ edilmiştir.
    23. Dönem toplu iş sözleşmesi ile ilgili olarak bu yetki tespiti tebliğ tarihi itibarı ile 6 gün içinde bu tespitimize herhangi bir itiraz olmadığı takdirde Bakanlıktan YETKİ BELGESİ talep edilecek, bu belge sendikamıza tebliğ edildiği tarihten itibaren 15 gün içinde işverene toplu iş sözleşme çağrısı yapılacaktır.
    Sendikamız yeni dönem TİS talepleri ile ilgili üyelerimizin anketlerle oluşturduğu görüşleri 25-26 Aralık 2010 tarihinde Genişletilmiş Başkanlar Kurulu toplantısında değerlendirilmiş, 23. dönem THY A.O TİS politikalarımızın temel noktaları tespit edilmiştir.
    Önümüzdeki süreçte ön taslağımız siz üyelerimize iletilecek ve görüşleriniz alındıktan sonra nihai tekliflerimiz oluşturulacaktır. Yeni dönemim tüm üyelerimize hayırlı olmasını dileriz.
    http://www.havais.org.tr/?islem=haber&haber=309
    '' İnsanlar konusunda daha az, fikirler konusunda daha çok meraklı olun. ''
    Marie Curie

    '' Cahillerle tartışmaya girmeyin, Ben hiç yenemedim.''
    Gazali

  2. #2
    Onursal üye Array bravecan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    24.Eylül.2007
    Bulunduğu yer
    İstanbul..
    Yaş
    61
    Mesajlar
    17,604
    İtibar Gücü
    8062

    Standart THY A.O Yönetiminin “5 Yıldızlı” Sendika ve Emek Düşmanlığı Devam Ediyor.

    Hava-İş sendikasının örgütlü olduğu THY A.O işletmesinde sendikanın yetki tespitine işverence keyfice itiraz edilmiştir. Hava-İş sendikasına yönelik devam eden saldırıların bir parçası olarak bu itiraz ile ilgili Hava-İş sendikası üyelerine aşağıdaki açıklamayı yapmıştır.
    Değerli Üyelerimiz;

    · THY A.O Yönetiminin “5 Yıldızlı” Sendika ve Emek Düşmanlığı Devam Ediyor.

    · Hava-İş’in THY A.O 23. Dönem Toplu Sözleşme Yetki Tespitine İşverence İtiraz Edildi.

    · Hava-İş Sendikasına yönelik çok yönlü saldırılar mücadelemizi hiçbir şekilde engelleyemeyecek, THY’nin “Çağdışı Yönetim” anlayışı yine hukuk önünde mahkûm ve rezil olacaktır.

    Sendikamız, 01 Ocak 2011-31 Aralık 2012 tarihlerini kapsayacak THY A.O 23. Dönem toplu iş sözleşmesi yetki tespiti için 16 Eylül 2010 tarihinde T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na 2822 sayılı yasa çerçevesinde 120 gün önce başvurmuştur. Aynı yasa gereği bu başvurumuzun 6 gün içinde sonuçlandırılması gerekirken THY A.O İşletmesinde yetki için çoğunluğu sağladığımıza dair yazı bilmediğimiz gerekçeler ile Bakanlıkça, neredeyse 4 ay sonra 05 Ocak 2011 tarihinde sendikamıza tebliğ edilmiştir.



    Ancak bugün itibarı ile THY A.O işvereninin bu yetki tespitine İstanbul 8. İş Mahkemesinde itiraz ettiğini tespit etmiş bulunuyoruz. Bu itiraz sonuçlanıncaya kadar toplu iş sözleşme işlemleri Bakanlıkça durdurulmaktadır. Dolayısıyla yeni toplu iş sözleşmemiz işverenin bu itirazı ile zamanında başlayamayacaktır.



    Bilindiği gibi 2009 yılındaki bir önceki toplu iş sözleşmesi döneminde de THY A.O işvereni ülkemizde eşine rastlanmamış bir biçimde sendika adına yetki tespiti istemiş, sendikaların uhdesinde olan toplu iş sözleşme hakkını keyfice biçimlendirme ve yönlendirme ile gasp edebileceğini sanmıştır. Elbette sendikamız bu tek taraflı müdahaleyi bir tehlike olarak görmüş ve üyeleri adına da müdahalede bulunmuştur. Ancak geçen dönem 1 yıl gecikmeyle başlayan sözleşme sürecinde bu haksız işveren girişiminin nasıl sonuçsuz kaldığını hep birlikte yaşadık. Yine yaşayacak
    http://www.havais.org.tr/
    '' İnsanlar konusunda daha az, fikirler konusunda daha çok meraklı olun. ''
    Marie Curie

    '' Cahillerle tartışmaya girmeyin, Ben hiç yenemedim.''
    Gazali

  3. #3
    Onursal üye Array bravecan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    24.Eylül.2007
    Bulunduğu yer
    İstanbul..
    Yaş
    61
    Mesajlar
    17,604
    İtibar Gücü
    8062

    Standart

    THY A.O 23. Dönem TİS Çoğunluk İtirazı Bakırköy 13. İş Mahkemesinde...
    THY A.O İşvereni süreci uzatmaya çalışıyor...
    16 Eylül 2010 tarihi itibarı sendikamızın THY A.O işletmesinde 13000 yakın üyesi adına 23. Dönem yeni toplu iş sözleşmesi için talep ettiği çoğunluk tespitinde, Bakanlık sendikamızın bu işletmede çoğunluğu sağladığı yönündeki yazısını sendikamıza tebliğ etmiş, ancak THY A.O işvereni bu tespite bilerek ve süreci uzatmak maksadıyla yetkisiz Mahkeme olan İstanbul İş Mahkemelerinde itiraz etmişti.
    İstanbul İş Mahkemesi yetkisizlik yönünde karar vermiş, ancak işveren bu kararı da temyiz etmişti. Yargıtay ilgili itiraz ile ilgili İstanbul İş Mahkemesinin kararını onamış ve davanın Bakırköy İş Mahkemelerinde görülmesi gerektiği yönünde karar vermiştir.
    Bu çerçevede işverenin çoğunluk tespitimize yaptığı itiraz bu kez Bakırköy 13. İş Mahkemesinde görülecektir.
    Bu konudaki ilk duruşma 5 Mayıs 2011 tarihinde yapılacaktır.
    http://www.havais.org.tr/
    '' İnsanlar konusunda daha az, fikirler konusunda daha çok meraklı olun. ''
    Marie Curie

    '' Cahillerle tartışmaya girmeyin, Ben hiç yenemedim.''
    Gazali

  4. #4
    Özel Üye Array
    Üyelik tarihi
    05.Şubat.2009
    Mesajlar
    6,158
    İtibar Gücü
    5242

    Standart

    THY yönetiminin çoğunluk tespitimize itirazı mahkemece reddedildi!
    Bakırköy 13. İş Mahkemesi THY A.O. yönetiminin çoğunluk tespitimize yaptığı itirazı reddederek sendikamız lehine karara bağladı.

    Sendikamız konuyla ilgili olarak 11 Ocak 2011 tarihinde yapmış olduğu "THY A.O. Yönetiminin '5 Yıldızlı' Sendika ve Emek Düşmanlığı Devam Ediyor" başlıklı açıklamasında şöyle demişti: "Hava-İş Sendikasına yönelik çok yönlü saldırılar mücadelemizi hiçbir şekilde engelleyemeyecek, THY’nin 'Çağdışı Yönetim' anlayışı yine hukuk önünde mahkûm ve rezil olacaktır." Bakırköy 13. İş Mahkemesi'nin kararı bu öngörümüzün haklılığını kanıtlamaktadır.

    Bilindiği gibi sendikamız 16 Eylül 2010 tarihinde THY A.O. işletmesinde 13 bine yakın üyesi adına 23. Dönem yeni toplu iş sözleşmesi için talep ettiği çoğunluk tespitinde, Bakanlık sendikamızın bu işletmede çoğunluğu sağladığı yönündeki yazısını sendikamıza tebliğ etmiş, ancak THY A.O. işvereni bu tespite bilerek ve süreci uzatmak maksadıyla yetkisiz Mahkeme olan İstanbul İş Mahkemelerinde itiraz etmişti.

    İstanbul İş Mahkemesi beklendiği gibi yetkisizlik yönünde karar vermiş, ancak işveren bu kararı da temyiz etmişti. Daha sonra Yargıtay ilgili itiraz ile ilgili İstanbul İş Mahkemesinin kararını onamış ve davanın Bakırköy İş Mahkemelerinde görülmesi gerektiği yönünde kararı kesinleştirmişti.
    http://www.havais.org.tr/
    Ucuyorum.com Forum Haber Servisi




  5. #5
    Özel Üye Array
    Üyelik tarihi
    05.Şubat.2009
    Mesajlar
    6,158
    İtibar Gücü
    5242

    Standart

    HAVA-İŞ THY A.O. 23.DÖNEM TİS YETKİSİNİN KESİNLEŞTİĞİNİ AÇIKLADI

    Hava-İş Sendikası üyelerine 23.Dönem toplu iş sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki açıklmayı yaptı.

    THY A.O işverenin hiç bir gerekçeye dayanmayan 23. Dönem toplu iş sözleşmesi çoğunluk tespitimize yaptığı itiraz nihayet yaklaşık 12 ay sonra hukuken sonuçlanmıştır. Bilindiği gibi sendikamız toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıcı olan 01.01.2011 tarihinde, zamanında başlayabilmesi için yasaların tanıdığı süreci 120 gün önce başlatma hakkını kullanmış ve 16 Eylül 2010 tarihinde çoğunluk tespiti için Bakanlığa başvuruda bulunmuştu. Bakanlık bu talebimize ne yazık ki 3,5 ay sonra yanıt vermiş, THY A.O işletmesinde çoğunluğa haiz olduğumuzu belirlemişti.

    Ancak THY A.O işvereni bu tespite gerekçesiz ve de açıkça yetkisiz olduğu bilinen İstanbul İş Mahkemesine itirazda bulunmuş bu Mahkemenin verdiği yetkisizlik kararınanı da temyiz etmişti. Daha sonra Bakırköy 13. İş Mahkemesinde görülen dava 29.07.2011 tarihinde lehimize sonuçlanmasına rağmen dosyamız Yargıtay’a 2 ay sonra ulaşmıştı.

    Tüm bunların basit tesadüfler olmadığı Medeni Kanunun iyiniyet kurallarına açıkça saygısızlık olduğu ortadadır. THY A.O işvereni 2 dönemdir böylesi bir saygısızlığı “5 Yıldızlı” bu şirkete yakıştırabilmektedir.

    Yargıtay’ca onandığını daha önce Yargıtay dosya sorgulama sisteminden öğrendiğimiz işverenin çoğunluk tespitine itirazını reddeden karar resmi olarak 16.12.2011 tarihinde tarafımıza tebliğ edilmiştir. Böylelikle yasal olarak 23. Dönem toplu iş sözleşme süreci yeniden başlamıştır. Şimdi sendikamız Bakanlıktan yetki belgesi talep edecektir. Bu yetki belgesinin sendikamıza tebliğ edildiği tarihten itibaren sendika 15 gün içinde işvereni toplu iş görüşmelerine çağıracaktır.

    Yasa gereği bu çağrıya sendikamız sizler adına oluşturucağı yeni dönem taleplerini eklemek zorundadır. Sendikamızın sizlerin görüşlerini almak üzere oluşturudğu ANKETLER bu günden itibaren işyerlerinde dağıtılmaya başlanmıştır. ANKETELER 15 gün içinde geri toplanacak ve değerlendirilecektir. Bu konuda duyarlı davranarak anketleri doldurup sendika temsilci odalarımıza iletmeniz, taleplerimizin oluşmasına büyük katkı sağlayacaktır.Anketlerimiz ayrıca http://www.havais.org.tr web sitemizde de yer alacak ve buradan doldurulabilinecektir.

    Anketlerimizin ön bölümünde yeni TİS süreci ile ilgili temel bazı tespitlerimiz ve TİS sürecinin YASAL PROSEDÜRÜ ile ilgilide bilgilendirici açıklamalarımız bulunmaktadır.

    Sendikamız her dönemin farklı sorunları olduğunu ve yeni oluşan sorunları çözmek için toplu iş sözleşme sürecinin önemli bir fırsat olduğunu bilerek toplu iş sözleşmesine sosyal ve idari hakların geliştirilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve reel ücret kayıplarının ortadan kaldırılması şeklindeki 3 temel noktayı eşit alarak süreci yürütecektir.

    Talepler ve sürecin kritik aşamaları sizlerle birlikte karar alınarak yürütülecektir.
    http://www.havais.org.tr/?islem=haber&haber=409
    Ucuyorum.com Forum Haber Servisi




  6. #6
    Özel Üye Array
    Üyelik tarihi
    05.Şubat.2009
    Mesajlar
    6,158
    İtibar Gücü
    5242

    Standart

    HAVA-İŞ THY A.O 23. Dönem Toplu İş Sözleşme Tekliflerini Açıkladı

    Hava-İş Sendikası 13000 Üyesi için THY A.O'da Toplu İş Sözleşme Görüşmelerine Başlıyor.

    Hava-İş Genel Merkez Yönetim Kurulunca üyelere yapılan duyuru ile THY A.O 23. Dönem toplu iş sözleşme görüşmeleri için resmi çağrının işverene 23 Ocak 2012 tarihinde yapılacağı bildirildi. Ayrıca sendika duyurusunda, üyelerden gelen talepler ve anket sonuçlarının değerlendirilerek işverene iletilecek toplu iş sözleşme tekliflerini de üyenin bilgisine sunduğunu açıkladı. Üyeler ön taslakla ilgili görüş ve önerilerini sendika Genel Merkezine, Şubelere veya temsilciliklere iletebilecekler.

    Hava-İş Sendikasının Duyurusu aşağıdadır.

    Değerli Üyelerimiz;

    THY A.O 23. dönem toplu iş sözleşmesi yasal 60 günlük görüşmelerin başlaması ile ilgili sendikamız 23 Ocak 2012 tarihinde işvereni resmi olarak görüşmelere çağıracaktır. Bu çağrı sonrası taraflar görüşmelerin başlayacağı yer gün tespitini yaparak görüşmelere o tarihte resmen başlayacaklardır.

    Bu çağrı öncesi siz üyelerimizden gelen talepler, anketlerle belirlediğimiz görüşler ve geçen dönem yaşadığımız önemli sorunlar ve yeni gelişmeler değerlendirilerek oluşturduğumuz yeni dönem toplu iş sözleşmesi tekliflerimizi sizlerin bilgisine sunuyoruz.. Bu ön taslakla ilgili üyelerimiz görüşlerini Genel Merkez, Şube, ve sendika temsilcilerine iletebilirler.

    Sendikamız dönemsel olarak temel sorunlarda, üyelerimizin ortaklaştığı konularda değişiklik taleplerinde bulunmuştur. Kazanılmış haklarımızın korunması konusunda hiçbir geri adım atılmaması üyelerimizin temel talebi olarak ortaya çıkmaktadır.

    Ücret konusunda işverenin itirazı nedeniyle geciken süre 1 yılı aştığı için zam sistemi olarak 1. yıla 01.01.2011 den geçerli skala şeklinde zam önerilmiştir. Bu zamla kıdem ve iş/uçuş tazminatlarına ayrı ayrı seyyanen 90TL +%12 oranında zam talep edilmiştir. İkinci yıl 1. Altı ay %6 ikinci altı ay %5 zam, geriye doğru enflasyon korumalı sistemle önerilmiştir. Aynı zamlar Vardiya primlerine de uygulanacaktır. Sendikamızın ücret politikası reel ücretlerde artış sağlayan ve sektörümüzün niteliğini dikkate alan bir yaklaşım şeklinde olmuştur. Dünya kalitesinde hizmet üretiyorsak, bunun karşılığını taleplerimizi de ortaya koyacağız.

    Geçen dönem kurulması gereken kıdem kayıpları ile ilgili Komisyon işverence çalıştırılmadığı için, bu dönem kıdem kayıpları açık olarak belirlenen PT ve Belirli süreliden geçen üyelerimizin sorunlarının çözümü ile ilgili düzenlemede bulunulmuştur.Yine iş gruplarında A1’den A harfine geçiş 2.5 yıldan 2 yıla düşürülerek önerilmiştir.Ayrıca THY Teknik A.Ş’den THY A.O’ya devredilen üyelerimizin bu şirketten gelişlerdeki ücret dâhil tüm hakları saklı olarak düzenleme yapılmıştır. Sosyal yardımlar anketlerde belirlenen ortalama taleplere göre belirlenmiştir. Eğitim yardımı yeni madde olarak düzenlenmiştir.

    Özellikle iş güvencesi ile ilgili işverene karşı caydırıcı tedbirler alınması, işlerin alt işverenlere (Taşeronlara, geçici iş ilişkisi ile diğer firmalara) devri ile ilgili oluşan sorunların en aza indirilmesi, işverenin Bakanlık Müfettişlerince tespit edilen toplu iş sözleşmesi ihlalleri ile ilgili ( Maaş ve İkramiye tarihleri, yıllık ücretli izinler) çözmediği sorunlar konusunda düzenlemeler yapılmıştır.

    Saklı haklar ve Yönetmelik değişiklikleri ile ilgili işverenin tek taraflı ihlallerini önleyici düzenlemeler yapılmıştır.Üyelerimizin kendi rızaları dışında işyeri, görev değişiklikleri ve tayinlerle ilgili kendi talebi olursa alternatif olarak kullanabildiği ikale sözleşmesinin şartları üyelerimiz lehine yeniden düzenlenmiştir.

    Disiplin Kurulunda işverenin oy çokluğu ile karar alınmasının önlenmesi, Uçuş Değerlendirme ve Kabin Ekibi Değerlendirme Kurullarında sendikamız yetkililerinin imza hakkı ile temsil edilmesi yeniden düzenlenmiştir.

    Uçucu ekiplerle ilgili dönemsel sorunlarla ilgili 99. Maddede önemli değişiklik talepleri oluşturulmuştur. Uçucu ekiplerin işyerine getirilip götürülmesi, RM görevleri ile ilgili sınırlama, uygun tesisi ve ev nöbetinin uçuş görev süresinden sayılması, konaklama meydanında 12 saat dinlenme sağlanması, ER’da 24 saatlik konaklamaların kaldırılması, tüm BI’ların sonrasında yerel saatle 08.00 den sonra görev verilmesi, ücret kesintilerinin kesin olarak belirlendikten sonra yapılması, Gün ve Gece tanımının yerel saat olarak belirlenmesi, Kokpite 115, Kabinde 130 Saat üstü USG (mesailere) de birim saat bazında ücret ödenmesi, vb birçok konu düzenlendi.

    Ayrıca pilot üyelerimizin yıllardır işverence yapılan görüşme ve yazışmalarda çözümlenemeyen tip değiştirme, intibak , kıdem sıralama vb idari sorunları ve tüm iş grupları içinde sadece bu grupta uygulanmayan iş/uçuş tazminatlarında 2 yılda kademe ilerlemesi sisteminin pilot üyelerimize de uygulanması konusunda düzenleme yapılmıştır.

    Sendikamızın talepleri web sayfamızda Aşağıdaki Konu İle İlgili Dökümanlar Bölümünde sizlerin incelemesine sunulmuştur.Toplu İş sözleşmesi prosedüründe görüşmeler başlasa bile sendikanın talepleri ile ilgili değişiklik veya yeni talep sunma hakkı saklıdır.

    Yeni dönemin kazanımlarla sonuçlanacağına inancımız tamdır. Saygılarımızla

    Birlikte ve Birlikle Kazanacağız.

    HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU
    Ucuyorum.com Forum Haber Servisi




  7. #7
    Özel Üye Array
    Üyelik tarihi
    05.Şubat.2009
    Mesajlar
    6,158
    İtibar Gücü
    5242

    Standart

    THY ÇALIŞANLARININ MAAŞ KADERİ BELİRLENİYOR



    Türk Hava Yolları ile Hava-İş Sendikası arasında 23’üncü dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başladı, ilk görüşmeye Atilay Ayçin katılmadı. THY’nin sürpriz teklifi neydi?

    Türk Hava Yolları ile Hava-İş Sendikası arasında 23. dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri başladı. Taraflar arasında ilk görüşme bugün yapıldı. Bir yılı aşkın süreden bu yana yasal sürecin devam etmesi sebebiyle başlatılamayan görüşmelerde Hava İş sendikasının yargı sürecinden galip gelmesiyle THY masaya geldi.

    Ancak THY’nin süreç içindeki tavırlarını protesto eden Hava İş Sendikası Başkanı Atilay Ayçin ilk görüşmeye katılmadı. Ayçin’in bundan sonraki toplantıya da şahsen katılmayacağı ve Genel Sekreter Mustafa Yağcı’nın sendika adına görüşmelerde hazır bulunacağı kaydedildi. THY’yi ise görüşmelerde Kazım Çalışkan temsil ediyor.

    Öte yandan Türk Hava Yolları, Hava-İş sendikası ile yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin ilkine sürpriz bir teklifle geldi. THY, bir yıl gecikmeli olarak başlayan görüşmelerde Hava-İş’e ‘önce ücret konusunda anlaşalım’ teklifi yaptı ve ücret önerisini sundu. Hava-İş sendikası, THY’nin bu teklifine sıcak baktığı kaydedilirken sendikanın 10 Şubat’taki toplantıda konuya ilişkin kararını bildireceği ifade edildi.

    THY’nin öngördüğü ücretlerle ilgili ise henüz bilgi verilmedi.
    Ucuyorum.com Forum Haber Servisi




  8. #8
    Onursal üye Array bravecan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    24.Eylül.2007
    Bulunduğu yer
    İstanbul..
    Yaş
    61
    Mesajlar
    17,604
    İtibar Gücü
    8062

    Standart


    THY A.O 23 Dönem Toplu İş Sözleşmesi 2. Oturum Yapıldı.

    '' İnsanlar konusunda daha az, fikirler konusunda daha çok meraklı olun. ''
    Marie Curie

    '' Cahillerle tartışmaya girmeyin, Ben hiç yenemedim.''
    Gazali

  9. #9
    Aktif Üye Array nynjxxx - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    25.Ekim.2009
    Mesajlar
    557
    İtibar Gücü
    3855

    Standart Hava-İş 23. Dönem TİS 3. Oturum açıklaması

    02.02.2012 tarihinde başlayan 23. Dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde 15.02.2012 tarihinde yapılan 3. Oturumda da “toplu iş sözleşme görüşmesi” işveren yetkililerinin dayatmacı tutumu ile bir anlamda başlatılamadı.

    Çünkü toplu iş sözleşmesi tüm maddeleri ile bir bütündür ve tüm maddeler üzerinden tartışılmalıdır. Ancak masada sabırla izaha çalıştığımız toplu sözleşme düzeninin bu en temel kuralını, işveren yetkilileri sürekli reddetmekte tüm üyelerimizce hiç bir şekilde kabul görmeyen komik ücret tekliflerini bizlere tartıştırmaya çalışmaktadır.

    Toplu iş sözleşmesini hiçbir gerekçeye dayanmayan itirazları ile 1 yıldan fazla geciktiren işveren yetkilileri, artık kesinleşen 1 yıllık %10.48 olan 2011 enflasyonunun baz alınmaması gerektiği yönünde çarpıtmalara girişiyorlar.

    Enflasyonun daha düşük çıktığı yıllarda da ısrarla “enflasyon artmadı ücretleriniz erimedi diyerek” enflasyon rakamlarını bize hedef gösteren işveren yetkilileri şimdi tam tersini savunmaya çalışıyor.

    Reel ücret kayıplarını krizlerde hep çalışanlar yaşadı, böylesi bir yeni reel kaybı hiç üyemiz artık kabul etmeyecektir.

    Değerli üyelerimiz;

    İşveren her oturum sonrası timsah gözyaşları ile bülten yayınlayıp, masadaki uzlaşmaz tutumunu gizlemeye çalışmaktadır. Bizim bültenlerle söz dalaşı oluşturmak gibi bir niyetimiz yoktur. Bunun kimseye de faydası olmayacaktır. Çözümden yana olan, masada tartışmaktan korkmaz.

    Bir sendika işverenin hakkaniyetsiz, hukuksuz, adaletsiz uygulamalarının oluşturduğu sorunları, toplu iş sözleşmesi masasında tartışmaya çözmeye çalışmayacakta nerede çalışacaktır?

    Hava-İş sendikası yetkililerinin masada “ücret teklifinizi kabul ettiğimizde diğer maddelerdeki değişiklerimizi siz kabul ediyor musunuz ?” sorusuna “yok toplu iş sözleşmesinin 108 maddesi de tartışılır” diyen işveren yetkililerine, çalışanlara reva gördükleri bunca haksızlıklardan sonra nasıl güvenebiliriz?



    Toplu iş sözleşmesi yasası taraflara 60 günlük görüşme süresini boşuna vermemiştir. Biz bu süreyi sorunlarımızın çözümü için masada kullanmak taraftarıyız, ancak işveren yetkilileri uzlaşmazlık çıkarmak istiyorsa, bizde yasal ve meşru haklarımızı kullanır süreci siz üyelerimizin dayanışması ve gücü ile olması gereken bir üst aşamaya götürürüz. Bundan hiç kimsenin kuşkusu olmasın.

    Toplu iş sözleşme görüşmelerinde masadaki tartışmaları gelip izleyen üyelerimiz işverenin dayatmacı tutumunu kendi gözleri ile görmektedir. Tüm üyelerimizi 28 Şubat 2012 de saat 14.00'de THY Genel Müdürlüğünde yapılacak toplantıya davet ediyor ve tartışmaları izlemeye çağırıyoruz.

    Hava-İş sendikası her dönem olduğu gibi üyesinin gücü ve desteği ile zor süreçleri kazanımlara dönüştürme becerisi ve tecrübesine sahip olarak bu dönemi de kazanımlarla bitireceğimize gönülden inanmaktadır. Sabırla ve inançla birlikte ve birlikte kazanacağız. Saygılarımızla.

    HAVA-İŞ GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU

  10. #10
    Özel Üye Array
    Üyelik tarihi
    05.Şubat.2009
    Mesajlar
    6,158
    İtibar Gücü
    5242

    Standart

    THY A.O 23. Dönem Toplu İş Sözleşmesi 4. Oturumu Yapıldı


    Hava-İş Sendikası THY A.O 23. Dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri 5. oturumu Yapıldı

    Ucuyorum.com Forum Haber Servisi




1. Sayfa - Toplam 15 Sayfa var 12311 ... SonuncuSonuncu

Konu Bilgileri

Users Browsing this Thread

Şu an 1 kullanıcı var. (0 üye ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İSG 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi Süreci..
    Kmalkoc tarafından HAVA-İŞ Bölümünde
    Cevaplar: 18
    Son Mesaj: 15.Ocak.2013, 12:35
  2. Cevaplar: 19
    Son Mesaj: 17.Ağustos.2010, 13:28
  3. FSX ile Toplu Uçuşlar Yapalım
    kaptanersan tarafından Sanal Havayolları Bölümünde
    Cevaplar: 6
    Son Mesaj: 09.Haziran.2010, 19:54

Bu Konudaki Etiketler

Paylaş

Paylaş

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •